Wiedza, a także ilość i jakość dostępnych informacji oraz zdolność do ich
przetwarzania stanowią podstawę do podejmowania decyzji oraz budowania
modeli ekonomicznych.
Zgodnie z obecnymi nurtami wiedza dezaktualizuje się szybciej niż nam się wydaje,
dlatego ważne jest stałe jej weryfikowanie oraz podnoszenie swoich kwalifikacji i kompetencji
Skuteczność i efektywność szkoleń zależy od następujących czynników:
1. Od tego czy cele szkolenia są dobrze określone oraz czy są spójne dla wszystkich uczestników procesu szkoleniowego, takich jak Właściciel firmy, dyrektor zarządzający lub lider zespołu oraz członkowie, którzy faktycznie są na szkoleniu
2. Od tego czy potrzeby i oczekiwania uczestników szkolenia zostały dobrze rozpoznane i zaspokojone w trakcie trwania procesu szkoleniowego
3. Gotowości uczestników na wprowadzanie zmian, ponieważ transfer wiedzy z Sali szkoleniowej do realnej pracy jest na niskim poziomie, a to już rola menadżera, dyrektora lub prezesa firmy aby daną zmianę wdrożyć
Podmiotom administracji publicznej, placówkom oświaty, kultury i rozrywki oferuję następujący zakres szkoleń:
Obsługa i Savoire-vivre w kontaktach z osobami o szczególnych potrzebach, w tym osób z niepełnosprawnościami
Dostępność Architektoniczna, cyfrowa i informacyjno – komunikacyjna w myśl ustawy z dnia 19.07.2019 z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
Warsztaty z cyklu „Doświadczyć niepełnosprawności na własnej skórze”
Warsztaty z zakresu kreatywnego i twórczego myślenia
Warsztaty rozwojowe z zakresu podnoszenia kompetencji miękkich.
Przedsiębiorcom z sektora MŚP oferuję między innymi:
Rozliczanie z PFRON od A do Z
Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością
Warsztaty kreatywnego i twórczego myślenia
Wychodzenie poza strefę komfortu
Cyklicznie także organizuje szkolenia otwarte dla wszystkich zainteresowanych osób, warto śledzić media społecznościowe.
Przebieg procesu dla klientów biznesowych wygląda następująco:
Spotkanie i rozmowa na temat potrzeb szkoleniowych firmy,
Analiza potrzeb szkoleniowych z uwzględnieniem wszystkich zainteresowanych stron szkolenia np.: Prezes, Dyrektorzy, Menadżerowie
Określenie celów szkolenia i mierników pozwalających zweryfikować jakość procesu szkoleniowego
Przygotowanie konspektu szkoleniowego dla Firmy do akceptacji
Przygotowanie materiałów szkoleniowych, wraz z opracownaiem narzędzi wspierających wdrożenie rozwijanych kompetencji
Opracowanie narzędzi ewaluacji procesu szkoleniowego
Podpisanie umowy o współpracy
Realizacja procesu szkoleniowego
Rozliczenie usługi
